職業(yè)病防護設施和防護用品的要求
用人單位在職業(yè)病防治過程中必須采用有效的職業(yè)病防護設施。
必須為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求;不符合要求的,不得使用。
產生職業(yè)病危害的用人單位須設置公告欄,公告的主要內容有哪些
產生職業(yè)病危害的用人單位應當在醒目的位置設置公告欄,這是用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務,是勞動者實現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生知情權的前提條件,只有用人單位充分告知職業(yè)病危害,勞動者才能真正享有知情權。
公告內容:職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。
勞動合同中職業(yè)病危害告知的主要內容
勞動過程中可能接觸的職業(yè)病危害因素的種類、危害程度;
危害后果;
提供的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品;
工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇;
職業(yè)衛(wèi)生知識培訓教育;
職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程等內容。
職業(yè)禁忌
勞動者由于處在特殊生理狀態(tài)或者病理狀態(tài),從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時,比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業(yè)過程中可能導致對他人生命健康構成危險,這種特殊生理或者病理狀態(tài)稱為職業(yè)禁忌。
上崗前、在崗期間和離崗健康體檢
上崗前體檢:為了掌握勞動者的健康狀況、發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌、分清責任。根據(jù)檢查結果,評價勞動者是否合適從事該工種作業(yè),為勞動者的崗位安排提供依據(jù)。
在崗期間體檢:是及時發(fā)現(xiàn)健康損害和健康影響,對勞動者進行動態(tài)健康觀察,判斷勞動者是否適合繼續(xù)從事該工種作業(yè)。
離崗體檢:是了解勞動者離崗時的健康情況,分清健康損害責任,根據(jù)檢查結果評價勞動者的健康狀況、健康變化是否與職業(yè)病危害因素有關。
建設項目應當遵守“三同時”審查制度
新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目(統(tǒng)稱建設項目)可能產生職業(yè)病危害的,建設單位在可行性論證階段應當向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預評價報告。未提交預評價報告或者預評價報告未經衛(wèi)生行政部門審核同意的,有關部門不得批準該建設項目,建設單位不得開工建設。
職業(yè)病危害一般的建設項目,應當進行職業(yè)病危害預評價、控制效果評價的審核,并進行竣工驗收。
職業(yè)病危害嚴重的建設項目,除進行前項規(guī)定的衛(wèi)生審核和竣工驗收外,還應當進行設計階段的職業(yè)病防護設施設計的衛(wèi)生審查,符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的,方可施工。
在哪些情況下用人單位不得安排勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)
不得安排未經過職業(yè)健康檢查(上崗前、在崗期間)的勞動者;
不得安排未經培訓考核合格的勞動者從事高毒作業(yè);
不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的作業(yè);
不得安排未成年人或者孕期、哺乳期的女職工從事使用有毒物品作業(yè);
不得安排童工從事職業(yè)病危害作業(yè)。
如何認定職業(yè)病?
企業(yè)、事業(yè)單位或者個體經濟組織的勞動者或者是職業(yè)病防治活動可以參照《職業(yè)病防治法》執(zhí)行的其他用人單位的勞動者;
必須是因職業(yè)活動引起的;
必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業(yè)病危害因素而引起的;
必須是國家公布的職業(yè)病分類目錄列入的。
建設單位應當建立職業(yè)病專項經費管理制度
職業(yè)病危害防護設施運行、維修、更新費用;
個人使用的職業(yè)病危害防護用品的配備、耗損、維修費用;
職業(yè)病危害因素的監(jiān)測與評價費用;
職工職業(yè)健康監(jiān)護費用;
項目建成投產后,試運行期間的職業(yè)病危害因素控制效果評價驗收費用;
應急救援設施、現(xiàn)場報警設施、事故噴淋設施、衛(wèi)生設施費用;
職工的職業(yè)安全衛(wèi)生培訓費用;
其他職業(yè)衛(wèi)生相關的費用。
勞動者必須接受職業(yè)衛(wèi)生培訓
職業(yè)衛(wèi)生培訓對于提高勞動者職業(yè)衛(wèi)生知識水平、職業(yè)病防護意識和能力、預防和控制職業(yè)病危害的自覺性具有十分重要的作用;同時也是自覺抵制違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)行為的基礎,是勞動者健康權益得以實現(xiàn)的措施。