在企業(yè)中科學(xué)合理地配置和應(yīng)用勞保用品，不僅可以保證企業(yè)的安全生產(chǎn)，杜絕事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，還可以提高工人的工作效率，增加用戶的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)出，減少在人力資源等方面的成本投入。那么企業(yè)在配置勞保產(chǎn)品時(shí)需要注意什么呢？

第一、舒適度

勞保用品為了達(dá)到效果，都是在人體上增加屏障和負(fù)擔(dān)。如果太笨重，不利于保護(hù)，那么使用者不僅會(huì)感到不舒服和疲勞，還會(huì)影響工作效率，縮短工作時(shí)間，從而影響工作產(chǎn)量和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

要讓現(xiàn)場(chǎng)工作人員明白，這與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益密切相關(guān)時(shí)，那他們可能會(huì)從一個(gè)全新的角度來看待這個(gè)問題。那么在開發(fā)設(shè)計(jì)勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí)，舒適度就會(huì)被提到一個(gè)更重要的位置。

勞保用品的舒適度可以轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還能夠證明和描述出其間的相關(guān)程度、關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，那么勞保用品為購(gòu)銷雙方提供的價(jià)值，就都有了一個(gè)飛躍。

第二、可靠性

如果勞保用品沒有效果，不能防止意外傷害，那么花多少錢在勞保用品上，都是浪費(fèi)。因?yàn)槭鹿拾l(fā)生后造成了經(jīng)濟(jì)損失，再廉價(jià)的勞保用品也是要花錢的。所以勞保用品一定要安全可靠，讓工人在操作中有保障。這樣才能最大限度的減少事故和經(jīng)濟(jì)損失。

所以相關(guān)的管理規(guī)定我們都了解了，這對(duì)于用人單位或者勞動(dòng)者來說都是非常重要的一點(diǎn)，這樣才有管理的依據(jù)。但是，在一些危險(xiǎn)的工作中，每個(gè)人都必須使用相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品，以獲得更好的保護(hù)。

購(gòu)買勞保用品

1、公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)要求提取安全費(fèi)用，滿足資金用于購(gòu)買勞動(dòng)防護(hù)用品。

2.公司供應(yīng)部門負(fù)責(zé)勞保用品的采購(gòu)，采購(gòu)人員必須從有資質(zhì)的勞保用品生產(chǎn)單位或經(jīng)營(yíng)單位采購(gòu)勞保用品。

3.采購(gòu)人員購(gòu)買的勞動(dòng)防護(hù)用品必須各種證件齊全，符合國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。特種勞動(dòng)防護(hù)用品必須有安全標(biāo)志。

勞保用品驗(yàn)收

1、勞動(dòng)防護(hù)用品入庫(kù)前必須經(jīng)公司安全生產(chǎn)技術(shù)部門批準(zhǔn)，方可辦理入庫(kù)手續(xù)。

2、勞動(dòng)防護(hù)用品驗(yàn)收人員應(yīng)按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收，各種文件必須齊全，特殊勞動(dòng)防護(hù)用品必須有安全標(biāo)志，外觀合格，不得過期。否則禁止入庫(kù)。

3.驗(yàn)收人員驗(yàn)收合格后，填寫勞動(dòng)防護(hù)用品驗(yàn)收單，倉(cāng)庫(kù)管理人員收到驗(yàn)收單后方可辦理入庫(kù)手續(xù)。

勞保用品的管理

1、勞保用品必須遵循“確保安全、質(zhì)量可靠、杜絕浪費(fèi)、按需分配”的原則，這意味著勞保用品確實(shí)起到了保護(hù)勞動(dòng)者安全健康的作用。

2、勞保用品必須按照工作性質(zhì)和工作條件，針對(duì)不同的工種、不同的條件、發(fā)防不同的勞保用品。

3.勞保用品是為勞動(dòng)者提供保障的必要物質(zhì)條件，員工在工作崗位上必須按照規(guī)定使用，勞保用品不得挪作他用或領(lǐng)用。

4、勞保用品必須按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放給員工，不得以勞保用品的名義發(fā)放其他材料。

公司應(yīng)定期和不定期檢查員工正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的情況，如發(fā)現(xiàn)員工未按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，除進(jìn)行教育外，將按“三違”處罰，并處以罰款。